“相比80后，我更替90后著急�！边@句話來(lái)自某金融公司的高管，他是一名實(shí)實(shí)在在的70后�！捌鋵�(shí)90后挺憋屈的，沒(méi)經(jīng)驗(yàn)沒(méi)資源來(lái)到了一個(gè)陌生的環(huán)境，放眼一望，好幾代元老立在那里，挺望不到邊的�！辈还苁�70后，80后還是正在風(fēng)口浪尖的90后，其實(shí)他們身上都有一個(gè)共同的標(biāo)簽，當(dāng)時(shí)年輕或者現(xiàn)在正年輕，時(shí)代的更迭讓每一個(gè)曾經(jīng)年輕的青年正處于一個(gè)迅速變更自己的節(jié)奏。面對(duì)目前職場(chǎng)中經(jīng)常出現(xiàn)的年輕人如何管理、年齡標(biāo)簽化等問(wèn)題，蜜芽創(chuàng)始人兼職CEO劉楠在TEDxShuguangLu策辦的“看見(jiàn)信任”主題演講中給出了一些思路。

“信任比相信更重一層，信任的含義是相信并且委任�！边@是劉楠對(duì)“信任”這個(gè)詞的定義。

   “2017年，我們公司開(kāi)始招收了批管理培訓(xùn)生，在她們來(lái)之前，我向我們公司人力資源部門(mén)提出了四個(gè)要求，，不準(zhǔn)她們做職能部門(mén)，必須要做業(yè)務(wù)部門(mén)，要沖在一線去打仗，要扛KPI,要有指標(biāo)考核；第二，給予充分的選擇空間，每一個(gè)人有三次輪崗機(jī)會(huì)，每個(gè)崗位三個(gè)月；第三，不預(yù)設(shè)，職級(jí)、待遇通過(guò)自己的努力可以去爭(zhēng)取，上不封頂；第四，錢(qián)要給到位，讓他們?cè)趭^斗的時(shí)候減少后顧之憂�！�

對(duì)于劉楠來(lái)說(shuō)，在北京奮斗是一件別人看起來(lái)很酷，自己才知道很苦的一件事，從北京大學(xué)畢業(yè)后，劉楠雖然拿到了一份看起來(lái)非常不錯(cuò)的offer,但是生活條件的巨大落差，讓這個(gè)來(lái)自陜西一路開(kāi)掛的學(xué)霸也開(kāi)始懷疑人生。所以，在蜜芽開(kāi)始招收管培生這一崗位的時(shí)候，推己及人，她提出了四個(gè)硬性指標(biāo)，希望可以讓這些來(lái)自四面八方的青年在加入蜜芽以后，可以少一些對(duì)于人生的懷疑，全身心的投入到自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)過(guò)程當(dāng)中。剛一提出，高管團(tuán)隊(duì)，人力資源部門(mén)都表示反對(duì)，他們認(rèn)為，應(yīng)該先從小事，甚至是瑣碎的事情做起，把小事、瑣碎的事情做好后，自然可以信任你，交給你更多的任務(wù)；另外一個(gè)觀點(diǎn)是，即使你看起來(lái)很不錯(cuò)，很有能力，但是人與人的信任感是一點(diǎn)一滴慢慢建立起來(lái)的。劉楠用一個(gè)觀點(diǎn)將她提出的四個(gè)要求真正的貫徹執(zhí)行開(kāi)來(lái)，其實(shí)信任的關(guān)系是相互的，無(wú)非是誰(shuí)先賣(mài)出那一步，現(xiàn)在我們常常懷疑，90后為什么這么難招？招到了之后，為什么這么難用？其實(shí)原因很簡(jiǎn)單，你可以問(wèn)問(wèn)自己是否真的率先邁出了那一步。給予年輕人信任，他會(huì)給你驚喜的，相信時(shí)代，相信團(tuán)隊(duì)，如此而已。

（劉楠在TEDxShuguangLu|看見(jiàn)信任演講）

“上周四，我突然接到家里的電話，一位親人生病了，情況緊急，我從工作場(chǎng)合迅速抽身直奔陜西老家而去。到達(dá)醫(yī)院后，我找到醫(yī)生想最清楚最客觀的了解到我親人的病情如何，當(dāng)時(shí)醫(yī)生給我的回饋實(shí)在是讓我有些瞠目結(jié)舌。這位醫(yī)生迅速離開(kāi)我三步的距離之外，并且告訴我，你先要在一張類(lèi)似于‘責(zé)任劃分單’上面簽字后才可以與我正常溝通病情。我連忙解釋?zhuān)�我不是�?lái)鬧事的，我只是想更快的了解我親人的情況�！�

劉楠用盡量簡(jiǎn)短的語(yǔ)句描述了剛剛發(fā)生在她身邊的一件事，了解完家人的病情后，在凌晨三點(diǎn)，她的思維突然陷入了對(duì)于信任的思考。有人的地方就有群體，有群體的地方就有交流，在交流的過(guò)程中，信任就顯得如此珍貴。信任的關(guān)系其實(shí)是很簡(jiǎn)單的，一個(gè)個(gè)體加了1,另外一個(gè)個(gè)體也加了1,整體就會(huì)越來(lái)越多；反之，一個(gè)個(gè)體減了1,另外一個(gè)個(gè)體也會(huì)隨之行動(dòng)，整體會(huì)越來(lái)越少。

“信任的前提其實(shí)是自信，我相信我自己可以承接住別人給予的信任，我是一個(gè)可靠的人，這樣的信任關(guān)系從我這個(gè)單一個(gè)體的環(huán)節(jié)當(dāng)中得到落實(shí)，所以我們常常呼喊信任消失了，信任不在了，其實(shí)信任一直在，成為一個(gè)靠譜的人，成為一個(gè)自己覺(jué)得自己可以被托付的人，成為一個(gè)簡(jiǎn)單可信的人�！�

劉楠用這樣一段話結(jié)束了她的分享，講述了兩個(gè)小故事當(dāng)中的來(lái)龍去脈，表達(dá)了她對(duì)于信任的看法。沒(méi)錯(cuò)，在成人的世界里，有太多的規(guī)則，有太多的選擇，劉楠用她自己的一個(gè)獨(dú)特的方法論，解決了她的問(wèn)題。她所分享的方法論可能不適用于其他的人處境，可這無(wú)疑是帶給了年輕人新的思路，就像TED永恒的宗旨一樣，Ideas Worth Spreading,思想值得傳播。