唧唧復(fù)唧唧，木蘭當(dāng)戶織，不聞機杼聲，惟聞女嘆息？“

請別誤會，我們不是在一本商業(yè)雜志重溫古代樂府，而是從歷史中尋覓偉大的婦女傳統(tǒng)，向今天仍然戰(zhàn)斗在工作一線、尤其是領(lǐng)導(dǎo)崗位的女性們致敬！

古有木蘭代父從軍，征戰(zhàn)沙場，凱旋回朝，今有”木蘭“獨立成長，拼殺職場，傲視群雄。改革開放30年以來，幾乎跟西方同步，中國也迎來了”她世紀(jì)“,越來越多的女性在企業(yè)中扮演了重要的角色。

今天，由麥肯錫研究提出的重心平衡式領(lǐng)導(dǎo)力概念被很多企業(yè)與機構(gòu)所認(rèn)同和應(yīng)用，同時，重心平衡式領(lǐng)導(dǎo)力理論也幫助很多女性成為更加自信和高效的高層管理者乃至領(lǐng)導(dǎo)者，不僅給企業(yè)帶來了更加豐厚的效益，更為社會創(chuàng)造了更高的價值。

在眾多知名企業(yè)成功案例中，伊利集團奶粉事業(yè)部對企業(yè)重心平衡式領(lǐng)導(dǎo)力的理解與建設(shè)cc可以說是一個值得借鑒的例子。其在產(chǎn)品、營銷、服務(wù)以及團隊建設(shè)等層面無不滲透著這一現(xiàn)代企業(yè)管理概念的積極影響。

讓女性成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者

重心平衡式領(lǐng)導(dǎo)力作為當(dāng)今深受職業(yè)女性關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)力模型，該模型包括5大要素：發(fā)現(xiàn)意義--發(fā)現(xiàn)自己的長處和實力，將其應(yīng)用于工作中，以達(dá)到鼓舞士氣的目的；積極心態(tài)--采用更具建設(shè)性的方式來看待自己的世界和處理事務(wù)，即使在遇到困難時，也要保持達(dá)觀；建立關(guān)系--建立強大的人際關(guān)系網(wǎng)，增強自己的歸屬感；積極參與--超越自我，抓住由于自身的恐懼而可能放棄的機遇，并承擔(dān)隨之而來的風(fēng)險；管理精力--以可持續(xù)和可再生的方式管理自己的精力。重心平衡式領(lǐng)導(dǎo)力是關(guān)于匯聚由體力、智力、情感和精神力量組成的源泉，驅(qū)使人們?nèi)〉米吭降膫�人成就，反過來，又激勵其他人仿效的模型。重心平衡的領(lǐng)導(dǎo)力強調(diào)積極的、正向的情緒的作用，該模型尤其能夠引起女性的共鳴。

在伊利奶粉事業(yè)部的高層管理者中有很多成功的女性，她們的成功之處，都與重心平衡領(lǐng)導(dǎo)力的五大要素具有必然的聯(lián)系，并存在共同之處。首先，從”發(fā)現(xiàn)意義“角度上來看，她們把工作作為一種職業(yè)與興趣，善于將自己的能力發(fā)揮到極致，并精力無窮、熱情迸發(fā)；其次，從”積極心態(tài)“要素上看，她們都擁有樂觀的態(tài)度，并有信心能夠管理自己面對的挑戰(zhàn)，并鼓動自己的團隊快速采取行動；從”建立關(guān)系“這一要素上分析，她們不僅善于建立工作中的人脈網(wǎng)絡(luò)，同時，也善于通過工作以外的興趣愛好來尋求培養(yǎng)人際關(guān)系，讓自己的人際關(guān)系更具人性化。在”積極參與“方面，她們能夠以正確的態(tài)度看待機遇，同時也能夠更好的把握機遇，并做出正確決策。此外，在”精力管理“要素上，她們能夠有效平衡自己的精力支出，使自己的工作擁有更高的效率。

可以講，正是重心平衡式領(lǐng)導(dǎo)力理論成就了伊利奶粉事業(yè)部的卓越女性管理者們，該理論已經(jīng)成為她們在管理工作中的一個重要理論參考和可借鑒的職業(yè)思維模式。

深度挖掘女性領(lǐng)導(dǎo)力的優(yōu)勢與價值

在以重心平衡式領(lǐng)導(dǎo)力理論培養(yǎng)女性管理者的同時，伊利更加重視對女性領(lǐng)導(dǎo)力價值的深度挖掘，特別是伊利奶粉事業(yè)部，其開發(fā)、生產(chǎn)的產(chǎn)品大多針對中國母嬰，因此，女性領(lǐng)導(dǎo)力在這里得到了更加充分的發(fā)揮，也顯現(xiàn)出其所具有的巨大優(yōu)勢。

例如，伊利奶粉事業(yè)部產(chǎn)品經(jīng)理，不僅是一個成功的職業(yè)女性，同時也是一位母親，在產(chǎn)品開發(fā)過程中，她憑借作為一位母親的經(jīng)驗，不僅更加理解媽媽的感受，同時，更加重視媽媽們對產(chǎn)品需求的每一個細(xì)節(jié)，讓伊利奶粉成為了真正的中國母嬰專屬產(chǎn)品，得到了廣大消費者的一致好評與青睞。此外，作為一名職業(yè)女性，其與生俱來的對于母性與母愛的深刻理解，使之制定出一系列能夠吸引廣大媽媽們喜愛與追捧的營銷活動。特別是在科學(xué)育兒經(jīng)驗普及方面，不僅取得了突出的成績，同時，也讓品牌進一步深入人心。從以上兩個例子，我們可以看出女性領(lǐng)導(dǎo)力在其中的優(yōu)勢與價值所在。

為有才干的女性創(chuàng)造與男性同等的發(fā)展機會

目前，在很多企業(yè)和其它專業(yè)機構(gòu)中，女性在開始她們的職業(yè)生涯時擁有與男性同事相同的智力水平、教育背景，并承擔(dān)相同的責(zé)任義務(wù)，然而，與男性比較而言，她們中很少有人最終能晉升到最高層職位。這種差距備受爭議，這不僅是因為這種司空見慣的”玻璃天花板“有失公允，而且也是因為社會日益迫切地需要更多的領(lǐng)導(dǎo)人。我們應(yīng)該鼓勵擁有領(lǐng)導(dǎo)者頭腦、激情和毅力的所有男人和女人都發(fā)揮出他（她）們的潛能，為社會做出自己的貢獻(xiàn)。

今天，在伊利產(chǎn)品線上，核心價值創(chuàng)造的核心單元中，50%為女性�？梢灾v，伊利已經(jīng)實現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)力重心的平衡，讓女性管理者與男性獲得了同等的發(fā)展機會。今后，伊利也將會為更多有才干的女性提供更加廣闊的發(fā)展空間與實現(xiàn)自我的舞臺，充分挖掘她們的潛能，在不同領(lǐng)域和各個崗位培養(yǎng)出更多的成功女性管理者，使之人盡其才，為企業(yè)，為社會創(chuàng)造更高的價值。