2013年6月24-25日，“全國第二屆教師技能大賽”總決賽在北京圓滿結束。大賽預賽歷時2個月，全國20余家分中心參與大賽，共有北京、開封、南昌、烏魯木齊等7家分中心13位老師進入總決賽。倍優(yōu)天地北京（望京）分中心分別摘得“寶寶最喜愛教師獎”和“家長最信任顧問獎”兩項大獎、倍優(yōu)天地南昌分中心獲得“最具創(chuàng)意教師獎”、倍優(yōu)天地開封分中心獲得“超級明星顧問獎”、倍優(yōu)天地烏魯木齊分中心獲得“智慧星教師獎”。

本屆大賽除了一線授課老師，顧問老師也一同參與了，共分為知識問答和實操兩部分。

知識搶答部分，大家都爭先恐后，只聽見按鈴聲此起彼落，現(xiàn)場回答都很鎮(zhèn)定自若，專業(yè)到位，體現(xiàn)了長期以來的在日常工作中的扎實和專業(yè)度。

賽程第二天的外出售賣實操中，發(fā)生了一段小插曲。

開封分中心的參賽老師芳芳到一家KFC售賣一雙兒童襪子。芳芳老師到店后，觀察了店內(nèi)人員，選擇了一位三十多歲的男士作為目標客戶。首先，芳芳老師很禮貌地詢問是否可以坐在對面 ，得到首肯后座下。芳芳老師向男士介紹了自己的目的后，這位男士表現(xiàn)冷淡地掏出20元錢給芳芳老師，說道：“我給你20元，不要你的東西，你走吧。”

當時，同行的老師看著芳芳，頓時緊張起來。但是，芳芳老師不卑不亢的把錢推回到男士桌上，說：“您無意買我的東西沒有關系，我不能要你的錢。謝謝�！�

事后，大家安慰芳芳老師，但是，芳芳老師很淡定地說：“沒有關系。別人理解我們的工作應該感恩，不理解時，也很正常。”

芳芳老師的處理方式和心態(tài)表現(xiàn)了倍優(yōu)人的素養(yǎng)和品質。

教師是倍優(yōu)天地的核心競爭力

倍優(yōu)天地重視人才，特別是一線的教師，教師是倍優(yōu)天地的核心競爭力，同時，也是所有教育機構的核心力量。教師擔負的是一份重任，是企業(yè)文化和知識的傳播者，是孩子人生的diyi個影響者，是國家下一代的培育者。

這也是倍優(yōu)天地舉辦這個大賽的一個目的。為了進一步提高教師的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，去年主辦了“首屆全國教師技能大賽”，大賽取得了很好的成效，得到了早教加盟商的關注和行業(yè)內(nèi)外一致認同。所以，今年，又接著主辦了第二屆賽事，以期像現(xiàn)在正在舉辦中的“中國嬰兒游泳大賽”一樣，把“全國教師技能大賽”也辦成一個全國知名的行業(yè)賽事品牌，為早教加盟商提供專業(yè)化和標準化的參照和指引，成為倍優(yōu)天地“水中早教”的軟實力。

“教學、培訓、考核”三位一體的管理模式

“全國第二屆教師技能大賽”已經(jīng)結束，但是大賽才剛剛拉開序幕。倍優(yōu)天地會將這個賽事持續(xù)舉辦下去，成為嬰幼兒行業(yè)的一個標桿賽事品牌。

“學習”是倍優(yōu)天地的企業(yè)文化中重要一項，老師們除了日常的教學工作，還要全員參加公司組織的各項培訓，在每年一度的技能大賽中得到驗證和考核，以吸納更多新的知識， 為倍優(yōu)天地“水中早教”帶來新鮮的活力。讓寶寶和家長都感受到倍優(yōu)天地的細致服務和創(chuàng)新精神。

為全國早教加盟分中心提供統(tǒng)一的標準化的培訓

“全國教師技能大賽”是倍優(yōu)天地提供給全國早教加盟分中心的標準化培訓服務的其中一個平臺。另外，針對早教加盟分中心，倍優(yōu)天地引進了先進的ERP管理工具，研發(fā)升級“水中早教”教案至第六版，研發(fā)升級嬰幼兒個性化測評體系第二版，以不斷創(chuàng)新，為全國早教加盟分中心提供無可取代的競爭力。也讓全國的嬰幼兒家庭享受到全國統(tǒng)一的標準化的“水中早教”服務。